為做好2018年度工作總結和員工考核工作，經總公司辦公會議研究決定：近期將全面開展上述工作。現將有關安排通知如下：
一、部門工作總結。各部門的工作總結主要分為兩部分，一部分是本部門2018年度的工作情況，內容要重點體現部門工作特點、取得的主要成績、經驗以及存在的問題。第二部分是2019年度本部門的工作思路和計劃。
二、員工個人總結。員工應對自己2018年度工作情況進行認真回顧，要重點圍繞德、能、勤、績和履行個人崗位職責等方面的內容，形成文字材料填寫到《職工年度考核登記表》中，并在規定時間交予部門主要領導。
三、部門考核。各部門負責人對部門內員工進行考核，并填寫職工年度考核登記表中的部門考核意見。各部門負責人在考核評分的基礎上提出考核等次。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
四、優秀員工評定。推薦優秀員工的人數比例，應控制在本部門職工總數的20%，不滿足推薦優秀人數比例的部門，按1人推薦。推優考核結果經總經理辦公會討論批復后正式公布。考核結果將作為2019年度增加薪級工資的依據。
五、時間安排及要求。自2018年12月17日至2019年1月10日間，各部門應完成部門總結、職工年度考核及評優工作，并于2019年1月10日前，將本部門工作總結電子版以及職工的考核登記表（附件1）和部門考核推薦意見表（附件2）交到公司行政人事部。
特此通知。
附件：
1.交通運輸部事業單位工作人員（二○一八）年度考核登記表
2. 2018年度部門考核推薦意見表
交(jiao)科(ke)院（北京）交(jiao)通(tong)技術有限公(gong)司
二(er)〇一(yi)八年十二(er)月十七日(ri)